江苏省2024年1月1日起调整全省最低工资标准。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
根据《江苏省工资支付条例》(江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号)第二十七条规定:
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的,从其规定。
月最低工资标准:一类地区2490元;二类地区2260元;三类地区2010元。
非全日制用工小时最低工资标准:一类地区24元;二类地区22元;三类地区20元。
南京属于一类地区,月最低工资标准为2280元;非全日制用工小时最低工资标准为22元。
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病假在劳动法中被成为“医疗期”,员工的医疗期一般在3—24个月,具体规定详见正文。
员工依法享受病假假期,员工的医疗期一般在3—24个月,具体天数按照实际工作年限确定。
病假工资、疾病救济费不得低于南京最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的,从其规定。
江苏省对病假期间五险一金缴纳有明确规定,必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
根据《江苏省工资支付条例》 相关规定,职工请病假期间,单位不可以停缴社会保险费。
根据《江苏省工资支付条例》规定,病假工资、疾病救济费不得低于南京最低工资标准的百分之八十。
病假工资、疾病救济费不得低于南京最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的,从其规定。
《江苏省工资支付条例》要求单位按照规定比例支付病假员工工资,不能扣除社保费和住房公积金。
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江苏省2024年1月1日起调整全省最低工资标准。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
月最低工资标准:一类地区2490元;二类地区2260元;三类地区2010元。
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